工作夥伴是值得投入經營的資產[這是從Vicky部落格引用的一篇文章]你可能曾經有這種疑慮:老闆對你不錯,你也很努力工作,但卻經常感到力不從心,彷彿有一隻看不見的手在暗中扯你後腿。如果真的遇到這種事,應該是你和同事之間的關係出了問題。在現在的管理體系下,想靠老闆一句話獲得加薪或升遷的可能性不大,不只要做出一番實績,還要重視同事們的口碑。再者,你做任宜蘭民宿何事也都需要其他人的協助,所以一定要與同事維持良好的關係。分工合作的優勢 分工合作是成功的定律。同事間存在利害衝突,不代表就是水火不容的關係。彼此之間應該既有競爭又有合作,而且合作大於競爭。只有分工合作,才能在競爭中勝出。這是一種看似矛盾其實並不矛盾的辯證關係。那麼是否真的心無芥蒂,真誠合作,有才華的人就能從中脫穎而出呢?其實不是如此。脫穎九份民宿而出的通常不是有才華的人,而是善於處理人際關係、樂於與人合作的人。因為同事之間根本不可能做到心無芥蒂,尤其是那些有才華的人,一心想往上爬,不一定就會幫助不如他的人。只有極少數的人願意與他人合作,所以他們可以成為眾人中的佼佼者。因此,你願意拋掉狹隘的自私心理,樂於與人合作,還是強調競爭,淪為失敗的一群呢?人際關係是事業的基礎 在工作和生活中,酒店經紀每個人都會遭遇挫折。同事有困難,可能是機會,也可能是陷阱。如果你幸災樂禍,袖手旁觀,將來他也會以其人之道還治其人之身;如果你及時伸出援手,助他一臂之力,那麼等到你有需要,他也會幫助你。有些人對人際關係冷漠,不積極與同事交流,而有些人則過於汲汲營營,刻意拉攏有權有勢的人,形成小團體,自以為這樣就可以高枕無憂。事實上,他們都錯了。雖然不能忽略酒店工作人際關係,但也不能太功利。前者容易跟同事疏遠,後者則容易招妒。凡事為人著想,關心別人,有助於培養自己的人氣,穩固事業的基礎。人際關係是發展事業的強大資本。退一步海闊天空 「人要臉,樹要皮」,沒有人喜歡聽別人指正自己的缺點。心直口快的人說話不經大腦,當然會得罪人,甚至讓人不惜當場撕破臉。然而,在與同事相處時,要記住這句話:忍一時風平浪靜,退一酒店打工步海闊天空。這是老掉牙的話,但確實有很多人因為這樣而走運。寬容可以消除彼此之間的怨恨,原諒可以創造-個輕鬆自在的工作環境。相互猜忌、扯後腿,會變成無形的壓力。唯有謙讓、忍耐,才可以平息惡性的爭鬥。如果你能做到這點,自然可以鶴立雞群。退還「高帽子」 你可能會碰到這樣的事:某位同事似乎對你特別信服,常常會當眾給你戴高帽,例如說「你真棒,什麼事交酒店兼職到你手裡,一定能順利完成」、「這件事絕對不能交給別人去做」等諸如此類的話。不過,請別高興得太早,很多人就是這樣被「捧殺」的。即使你確如他所說的能幹,但別人聽起來卻可能會很刺耳。當你將他們比得一文不值時,他們就會故意雞蛋裡挑骨頭,經常挑你的毛病。你能保證自己絕對不犯錯嗎?一旦成為眾矢之的,日子就不好過了。另外,那個誇獎你的人究竟是何居心?他租辦公室可能居心不良,使的是老子所說的「將欲弱之,必固強之」之計,製造你高不可攀的形象,讓其他人看不順眼。當然,他也可能只是不識時務,還以為在幫你。記得,當有人送你高帽時,最好婉拒:「你過獎了,這件事由甲或乙去做,可能做得更好,我並不比他們強。」如果你想經營好人際關係,就要學會察顏觀色,分辨別人是否明裡陪笑、暗裡動刀。千萬不要因為他人幾句恭維的話辦公室出租就樂不可支,否則容易樂極生悲。瞭解公司的派系鬥爭 公司越大,人際關係越複雜,容易產生「派系」問題。大部分的老闆都希望得到下屬的支持,最後導致新進人員也捲入派系鬥爭中。應對進退確實是一門高深的學問。哪個老闆真正看中自己的才華?哪個老闆能使自己的才華得以發揮?一旦「遇人不淑」,抱負就難以伸展了。不過,在做判斷之前,必須先瞭解公司內部的人際關係。買屋這可以透過公司的集體活動窺知一二。當然,多跟同事交流也是一個好方法。掌握這些資訊的目的不是要不擇手段打入某個團體,而是要避免捲入不良團體。[引用來自http://tw.myblog.yahoo.com/jw!eR3XrNOEGRTmGfD_LRqYpr2yrkk-/article?mid=1483]


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