工作夥伴是值得投入經營的資產[這是從Vicky部落格引用的一篇文章]你可能曾經有這種疑慮：老闆對你不錯，你也很努力工作，但卻經常感到力不從心，彷彿有一隻看不見的手在暗中扯你後腿。如果真的遇到這種事，應該是你和同事之間的關係出了問題。在現在的管理體系下，想靠老闆一句話獲得加薪或升遷的可能性不大，不只要做出一番實績，還要重視同事們的口碑。再者，你做任宜蘭民宿何事也都需要其他人的協助，所以一定要與同事維持良好的關係。分工合作的優勢 分工合作是成功的定律。同事間存在利害衝突，不代表就是水火不容的關係。彼此之間應該既有競爭又有合作，而且合作大於競爭。只有分工合作，才能在競爭中勝出。這是一種看似矛盾其實並不矛盾的辯證關係。那麼是否真的心無芥蒂，真誠合作，有才華的人就能從中脫穎而出呢？其實不是如此。脫穎九份民宿而出的通常不是有才華的人，而是善於處理人際關係、樂於與人合作的人。因為同事之間根本不可能做到心無芥蒂，尤其是那些有才華的人，一心想往上爬，不一定就會幫助不如他的人。只有極少數的人願意與他人合作，所以他們可以成為眾人中的佼佼者。因此，你願意拋掉狹隘的自私心理，樂於與人合作，還是強調競爭，淪為失敗的一群呢？人際關係是事業的基礎 在工作和生活中，酒店經紀每個人都會遭遇挫折。同事有困難，可能是機會，也可能是陷阱。如果你幸災樂禍，袖手旁觀，將來他也會以其人之道還治其人之身；如果你及時伸出援手，助他一臂之力，那麼等到你有需要，他也會幫助你。有些人對人際關係冷漠，不積極與同事交流，而有些人則過於汲汲營營，刻意拉攏有權有勢的人，形成小團體，自以為這樣就可以高枕無憂。事實上，他們都錯了。雖然不能忽略酒店工作人際關係，但也不能太功利。前者容易跟同事疏遠，後者則容易招妒。凡事為人著想，關心別人，有助於培養自己的人氣，穩固事業的基礎。人際關係是發展事業的強大資本。退一步海闊天空 「人要臉，樹要皮」，沒有人喜歡聽別人指正自己的缺點。心直口快的人說話不經大腦，當然會得罪人，甚至讓人不惜當場撕破臉。然而，在與同事相處時，要記住這句話：忍一時風平浪靜，退一酒店打工步海闊天空。這是老掉牙的話，但確實有很多人因為這樣而走運。寬容可以消除彼此之間的怨恨，原諒可以創造-個輕鬆自在的工作環境。相互猜忌、扯後腿，會變成無形的壓力。唯有謙讓、忍耐，才可以平息惡性的爭鬥。如果你能做到這點，自然可以鶴立雞群。退還「高帽子」 你可能會碰到這樣的事：某位同事似乎對你特別信服，常常會當眾給你戴高帽，例如說「你真棒，什麼事交酒店兼職到你手裡，一定能順利完成」、「這件事絕對不能交給別人去做」等諸如此類的話。不過，請別高興得太早，很多人就是這樣被「捧殺」的。即使你確如他所說的能幹，但別人聽起來卻可能會很刺耳。當你將他們比得一文不值時，他們就會故意雞蛋裡挑骨頭，經常挑你的毛病。你能保證自己絕對不犯錯嗎？一旦成為眾矢之的，日子就不好過了。另外，那個誇獎你的人究竟是何居心？他租辦公室可能居心不良，使的是老子所說的「將欲弱之，必固強之」之計，製造你高不可攀的形象，讓其他人看不順眼。當然，他也可能只是不識時務，還以為在幫你。記得，當有人送你高帽時，最好婉拒：「你過獎了，這件事由甲或乙去做，可能做得更好，我並不比他們強。」如果你想經營好人際關係，就要學會察顏觀色，分辨別人是否明裡陪笑、暗裡動刀。千萬不要因為他人幾句恭維的話辦公室出租就樂不可支，否則容易樂極生悲。瞭解公司的派系鬥爭 公司越大，人際關係越複雜，容易產生「派系」問題。大部分的老闆都希望得到下屬的支持，最後導致新進人員也捲入派系鬥爭中。應對進退確實是一門高深的學問。哪個老闆真正看中自己的才華？哪個老闆能使自己的才華得以發揮？一旦「遇人不淑」，抱負就難以伸展了。不過，在做判斷之前，必須先瞭解公司內部的人際關係。買屋這可以透過公司的集體活動窺知一二。當然，多跟同事交流也是一個好方法。掌握這些資訊的目的不是要不擇手段打入某個團體，而是要避免捲入不良團體。[引用來自http://tw.myblog.yahoo.com/jw!eR3XrNOEGRTmGfD_LRqYpr2yrkk-/article?mid=1483]
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